厂里解雇有赔偿吗

厂里解雇职员是不是有赔偿，这主要取决于解雇的具体缘由：

1.假如职员存在紧急违反工厂规章规范、紧急失职给工厂导致重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那样工厂开除职员时不需要支付赔偿。

2.假如工厂没合法的原因就开除职员，譬如以不适当的借口随便辞退职员，或者工厂的规章规范本身不合法不合理却依据其辞退职员，这就构成了违法解除劳动合同。

3.在这样的情况下，工厂需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

4.经济补偿的计算方法为职员在工厂工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

厂里解雇职员赔偿标准是什么？

找法网提醒，厂里解雇职员的赔偿标准主要取决于解雇是不是合法与职员在工厂的工作年限。

1.假如工厂违法解除劳动合同，那样需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

2.经济补偿的计算方法为职员在工厂工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如工厂合法解除劳动合同，譬如职员存在紧急过错等状况下，那样工厂就不需要支付赔偿金。

急辞工薪资怎么样扣除？

急辞工扣薪资的数额并没一个统一的法定标准，而是需要依据具体状况来确定。

1.假如劳动合同中有明确约定急辞工的薪资扣除比率或者计算方法，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那样就根据合同约定实行。

2.假如劳动合同中没约定急辞工的薪资扣除方法，那样企业一般不可以随便扣除薪资。